Le Team Building a été développé aux Etats-Unis vers le début des années 80. L’approche visant à améliorer la synergie d’équipe est rapidement devenue l’une des pratiques les plus populaires en Amérique du Nord puis en Europe.

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Le fondement du Team Building repose sur le principe de travail d’équipe. Les activités qui sont proposées aux participants visent à les mettre dans un contexte où ils seront amenés, ensemble, à relever des défis tout en poursuivant un objectif commun.

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Suivant les situations, le Team Building peut chambouler l’ordre hiérarchique d’une entreprise et amener, le temps d’une activité, la secrétaire à diriger un groupe qui sera composé de son chef de service. La démarche vise à faire ressortir les qualités de chacun et à mieux se connaître, de sorte que les employés s’apprécient davantage sur une base de travail au quotidien.