Si le Team Building existe comme une solution, c’est pour répondre à un besoin ou à un problème donné. Les besoins à pourvoir ou les problématiques à résoudre sont propres à chaque entreprise. Suivant les cas le Team Building est appréhendé en préventif ou en curatif. Force d’expériences, on a pu identifier un certain nombre d’éléments déclencheurs communs sur la grande majorité des entreprises.

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Les besoins (préventif) : 

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• Création d’une nouvelle équipe (nouvelle entreprise/nouveau service),

• Fusion entre deux voire plusieurs équipes existantes (restructuration),

• En prévention d’une période de crise et de récession budgétaire,

• Mise en place d’un projet exceptionnel (haut niveau d’adhésion de tous),

• Dispersion géographique (développer le travail partenarial en réseau),

• Arrivée d’un nouveau manager ou de nouveaux collaborateurs,

• Changement de politique managériale,

• Récompense des équipes en fin d’exercice,

• Consolidation de l’esprit d’équipe, de façon générale, recherche de la performance par une plus grande implication des employés.

 

Les problématiques (curatif) :

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• Equipe disloquée où l’individualisme prédomine de façon flagrante,

• Us et coutumes managériales totalement dépassées et dangereuses,

• Absentéisme croissant, justifié par des maladies psychologiques liées aux conditions de travail et aux situations de harcèlement en particulier,

• Rejet de la hiérarchie et pression syndicale non justifiée,

• Manque de respect pour l’outil de travail, ses collègues, la direction ou pire la clientèle (les administrés pour une collectivité…) dans ce cas, il est certainement plus facile et recommandé d’user des droits de licenciement,

• Identification de clans au sein de la même équipe,

• Difficulté d’échanges inter-ethniques et culturels au sein d’une entreprise,

• Equipe à la dérive ou les conflits récurrents impactent sur la qualité des conditions de travail,

• Mesure de « Réparation » liée à des sanctions jugées après coup injustifiées. D’un point de vue général, pour toutes les situations mettant en avant le mauvais esprit et le manque de responsabilité des employés dans une mesure peu acceptable.